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Título
Text copied to clipboard!Consultor de Aprendizaje y Desarrollo
Descripción
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Estamos buscando un Consultor de Aprendizaje y Desarrollo altamente motivado y con experiencia para unirse a nuestro equipo. Este profesional será responsable de diseñar, implementar y evaluar programas de capacitación y desarrollo que impulsen el crecimiento profesional de los empleados y mejoren el rendimiento organizacional. El candidato ideal tendrá una sólida comprensión de las metodologías de aprendizaje para adultos, habilidades de facilitación efectivas y experiencia en la gestión de proyectos de formación.El Consultor de Aprendizaje y Desarrollo trabajará en estrecha colaboración con líderes de diferentes departamentos para identificar necesidades de capacitación, desarrollar soluciones personalizadas y medir el impacto de las iniciativas de aprendizaje. Además, será responsable de mantener actualizados los contenidos formativos, incorporar tecnologías educativas innovadoras y fomentar una cultura de aprendizaje continuo dentro de la organización.Entre sus funciones clave se incluyen la realización de diagnósticos de necesidades formativas, la creación de materiales didácticos, la facilitación de talleres y sesiones de formación, y la evaluación de la eficacia de los programas implementados. También deberá gestionar plataformas de aprendizaje en línea (LMS), coordinar con proveedores externos y garantizar el cumplimiento de los estándares de calidad y normativas vigentes.Buscamos a alguien con excelentes habilidades interpersonales, capacidad analítica, orientación a resultados y pasión por el desarrollo del talento humano. Si tienes experiencia en el área de recursos humanos, formación corporativa o consultoría organizacional, y deseas contribuir al crecimiento de una empresa dinámica, esta es tu oportunidad.Únete a nosotros y sé parte de un equipo comprometido con el aprendizaje, la innovación y el desarrollo profesional.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar e implementar programas de formación y desarrollo.
- Realizar diagnósticos de necesidades de capacitación.
- Facilitar talleres, cursos y sesiones de formación.
- Evaluar la efectividad de los programas de aprendizaje.
- Gestionar plataformas de aprendizaje en línea (LMS).
- Desarrollar materiales didácticos y recursos de aprendizaje.
- Colaborar con líderes de área para identificar brechas de habilidades.
- Fomentar una cultura de aprendizaje continuo.
- Coordinar con proveedores externos de formación.
- Asegurar el cumplimiento de estándares y normativas educativas.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Psicología, Educación, Recursos Humanos o afines.
- Experiencia mínima de 3 años en roles similares.
- Conocimiento de metodologías de aprendizaje para adultos.
- Habilidades de facilitación y comunicación efectiva.
- Dominio de herramientas tecnológicas y plataformas LMS.
- Capacidad para diseñar materiales de formación atractivos.
- Orientación a resultados y pensamiento estratégico.
- Habilidad para trabajar en equipo y de forma autónoma.
- Conocimiento de evaluación de impacto formativo.
- Deseable certificación en formación o coaching.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido tu experiencia diseñando programas de formación?
- ¿Qué herramientas tecnológicas utilizas para facilitar el aprendizaje?
- ¿Cómo evalúas la efectividad de un programa de capacitación?
- ¿Has trabajado con plataformas LMS? ¿Cuáles?
- ¿Cómo identificas las necesidades de formación en una organización?
- ¿Qué metodologías de aprendizaje prefieres utilizar y por qué?
- ¿Has liderado proyectos de formación a gran escala?
- ¿Cómo manejas la resistencia al cambio en procesos de aprendizaje?
- ¿Tienes experiencia facilitando talleres presenciales y virtuales?
- ¿Qué te motiva a trabajar en el área de desarrollo del talento?
